摘要：当前70％的客户在填补金融技术职位空缺方面遇到困难，包括区块链岗位。每个行业要得到长足发展的话，首先要有推广使用技术的人才。因为区块链是一个新兴行业，人才的培养还需要一段时间，因此企业不妨立足自己的员工队伍，培训现有员工。
来自各家公司的高管对数百名金融行业高管观众发表演讲，演讲中讲述了他们认为阻碍该技术更广泛采用的问题所在。
在DTCC首席执行官Mike Bodson发言之后，该公司认为，当前区块链行业缺乏合格的区块链专业人士，应该被列为最重要的行业关注点，这一问题也引起了人们的关注。
在开场白之后，区块链领导者在专题小组上发言，集中讨论了他们在过去一年里学到的“硬经验”，这些领导者都对Bodson的担忧做出了回应。
Linux基金会领导的Hyperledger项目执行董事Brian Behlendorf说：
“技术招聘还不够，因此招聘非常困难。”在Hyperledger推出的那一年，其成员已经超过100位。但该公司目前仍在招聘四个职位，包括两个非开发者的‘社区架构师’，Behlendorf说。
但是目前就连区块链工作的定义都在改变。
Emmanuel Aidoo
他补充说：
“这股潮流不会就此打住。”相反，他鼓励在场没有区块链技能的观众将他们所知道的和基于区块链的金融底层架构联系起来。
他说：
“人们要了解这种流程的运作方式，这点非常重要。”
区块链就业市场
虽然很难得到具体的区块链就业人数，但是证据表明已经可以开始大展拳脚了。
在本周早些时候的一份报告中，只研究了正在构建区块链的公司，其中只有四家拥有的员工超过100名，“前十名”区块链公司雇佣的员工总数不到600人。
工作网站Indeed.com目前列出了300个工作岗位，并在描述中提及了‘区块链’。其中，70个岗位是行业巨头IBM提供的，19个工作岗位是以太坊初创公司ConsenSys提供的，14个岗位是全球审计公司德勤提供的。
尽管如此，两个最活跃的区块链开发者生态系统仍然是有加密货币的系统：比特币和以太坊。
因此，在本周推出企业版本的以太坊网络的时候，大量的开发社区占据了中心舞台也就不足为奇了。
知道在哪里看
并不是每个人都同意，寻找区块链人才非常困难这一说法。
另一个理论是由区块链联盟初创公司R3CEV的联合创始人Todd McDonald提出的。该公司总部设在纽约，是最近报告中列出的四家公司之一，拥有100多名员工。
Todd McDonald
他说：
“我们对人才有需求，但是现在并没有那么多人才。”McDonald鼓励金融专家在自己的员工队伍寻找机会，重新培训现有员工。
投资区块链岗位
Bodson认为，无论如何，行业对区块链人才的需求会越来越大。
Bodson的主题演讲拉开了此次研讨会的序幕，他认为培养区块链人才是“势在必行”的，还有机器智能、云计算和金融技术岗位。
Bodson引用最近的一项调查结果，表示70％的客户在填补金融技术职位空缺方面遇到困难，包括区块链岗位。
为了满足不断增长的需求，Bodson说DTCC“准备尽我们所能来支持”科学家、工程师和数学家的培训教育。
他总结说：
“我们需要更加重视发展未来的人才。”翻译：Nicole
转自：https://chainb.com/?P=Cont&id=3707
