Facebook加利福尼亚州Menlo园区现有五个区块链人才职位空缺，具体职位是数据科学，软件工程和营销领域。
虽然Facebook尚未宣布研发区块链的计划，但公司的职业生涯页面上的广告表明，公司的最终目标是帮助“数十亿人获得他们现在没有的东西”，进一步引用了“公平的金融服务，新的信息共享方式”作为技术的一些潜在用例。
Facebook于5月设立了区块链团队，目标是探索新兴技术。团队由David Marcus领导，David Marcus曾担任Messenger公司应用副总裁。6月，Facebook任命其高级工程师之一Evan Cheng为工程区块链总监。
在广告中，Facebook表示区块链部门已经成为公司内部的创业公司，目标是使区块链技术在公司内部大规模运作。
现在Facebook的数据科学家和数据工程师职位都有空缺，要求应聘者有定量分析专业知识，通过各种数据制定解决方案，制定产品决策，构建用户模型。
Facebook还有两份区块链软件工程师的职位空缺，要求求职者对解决复杂性和构建可扩展到多个数量级的平台抱有热情。
此外，Facebook还计划招聘产品营销主管，建立和管理一个新的产品营销团队，专注于探索区块链将带来的机会。这或许表明Facebook现在正在考虑的不仅仅是探索区块链用例，他们还在考虑将公司的产品打入市场的计划。
来源：区块链铅笔
