随着各大巨头企业纷纷进入区块链领域，对于区块链人才的需求也日益增长。
据Indeed的一项调查显示，四大审计公司中除了毕马威(KPMG)没有招聘区块链相关人才外，其他三家都有区块链人才的招聘计划。其中，普华永道是四大审计公司中招聘区块链人才最多的，截至4月1日，该公司已经发布了40个区块链职位的招聘信息。
另外，安永(Ernst & Young)已经发布了17个区块链职位招聘信息，德勤(Deloitte)发布了10个区块链职位招聘信息。
除了这四大审计公司，今年还有多家巨头企业向区块链人才抛出了橄榄枝。今年3月，在Facebook的LinkedIn页面上出现了22个与区块链相关的招聘信息。招聘的人才主要集中在市场营销、用户体验设计、产品管理、软件工程和法律等领域。
中国的区块链人才市场也同样惹人注意。中国区块链领域的人才数量与加密货币的走势保持了正相关的关系。随着加密货币的持续走熊，从2018年底到今年年初，区块链人才开始大幅流出。
据BOSS直聘最新发布的《2019年春招旺季人才趋势报告》显示：2018年四季度，从共享经济和区块链领域离职的人数比上半年总和还要高出10个百分点。低迷的市场环境削弱了求职者的应聘积极性，导致行业人才从2018年的小幅净流入进入2019年初的大幅净流出阶段。
尽管如此，在一线大城市和中小企业，仍然需求区块链人才，而且从中长期来看，缺口巨大。《华尔街日报》援引互链脉搏发布的报告称，全球区块链市场规模快速增长，北上深区块链人才需求最旺，中小规模企业是招聘区块链岗位的主力军。
其中，2018年62.4%区块链从业者学历达本科以上，平均年龄30.2岁。此外，2016~2018年，国内至少已有15所高校增设区块链课程及相关专业，未来这些学习将会激活区块链人才增量市场。区块链成高薪行业，平均薪资是互联网行业1.9倍。
该报告总结了区块链人才市场发展趋势：1. “高薪泡沫”加速挤出；2. 区块链应用领域人才需求增加；3. 中长期“人才缺口”巨大。（金色财经）
