福布斯发文称,区块链似乎可以为困扰人力资源行业数十年的问题提供答案。人员编制机构负责处理和核实大量敏感的个人和财务信息,信息的安全存储一直是人力资源公司的痛点,当前的云存储规范使数据容易受到篡改或遭受黑客攻击。
区块链极大地降低了未经授权的设备访问或篡改信息的可能性,甚至在在许多情况下,几乎被完全消除了。人力资源行业面临的另一个挑战是核实求职者资格。
有了区块链,就可以创建经过验证的数字档案,允许人员编制公司立即访问个人身份、工作历史、背景调查、推荐信、学生成绩单、薪资历史、证书和执照等等。
福布斯发文称,区块链似乎可以为困扰人力资源行业数十年的问题提供答案。人员编制机构负责处理和核实大量敏感的个人和财务信息,信息的安全存储一直是人力资源公司的痛点,当前的云存储规范使数据容易受到篡改或遭受黑客攻击。
区块链极大地降低了未经授权的设备访问或篡改信息的可能性,甚至在在许多情况下,几乎被完全消除了。人力资源行业面临的另一个挑战是核实求职者资格。
有了区块链,就可以创建经过验证的数字档案,允许人员编制公司立即访问个人身份、工作历史、背景调查、推荐信、学生成绩单、薪资历史、证书和执照等等。
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