今日火币集团官方发文称,近期媒体报道有关火币新领导到岗“掀起内斗”、“人员清洗”、“辞退孕妇”等内容与实际情况不符。并进行澄清: “近期公司审计部门发现,某人力系统管理员在未经审批情况下,于2018年8月7日凌晨0点55分至59分,分别为五位同事违规增加8至37.8天调休,而且部分违规天数在公司不知情的情况下已被违规使用。以上人员的行为已严重违反了公司的规章制度,触犯了公司的“高压线——“损害公司利益,牟取个人利益”,不符合火币价值观。对此,公司决定对涉事人员做出辞退处理。”
反思下来,冰冻三尺非一日之寒,不要挑战人性。规范的流程和制度其实是对核心岗位同事的保护,不要处处给人犯错的机会。这些道理很浅显,但是在快速发展过程中容易被忽视。
最夸张的是,在处理这种薅羊毛还振振有词的员工的时候,会收到各种要挟。大意无非就是这几个:
1. 火币的交易所业务在国内不合规,你敢处理我,我就去告你。金融局,工商,税务。。。总有一款能告到你。
2. 你们是交易所,最怕负面,你敢处理我,我就去媒体曝你。