随着熊市深入，越来越多币圈机构加入人员优化行列，范围波及项目方、Token fund、区块链媒体、矿机生产商等。此前有消息指出，火币内部也在进行人员优化。
相关媒体对此采访了火币相关负责人，“人员优化确实是有，现在正在做末位淘汰”，该负责人表示，不过和单纯减员不同，火币仍在新进员工，主要集中于核心业务和新兴市场。
据相关媒体了解到，虽然是在熊市下，火币仍在其他新兴市场不断拓展业务。就在最近，火币联合俄罗斯政府拥有的开发银行Vnesheconombank（俄语Внешэкономбанк）建立了火币俄罗斯。
另有报道称，火币合约上线以后，短短时间内交易额增长迅猛，也带动了火币全球站总体交易额增长。
李林此前在朋友圈回应火币人事风波时曾提到，要继续正本清源、提升人效。目前来看，火币此次人员优化很可能延续了这个思路。
对外界传言的“火币为员工准备了2000题考卷，考不过走人”，上述火币负责人回应称，“火币从2018年初即开始筹备区块链从业资格考试，目的是为加强员工的职业化和专业度，以提高公司整体运营效率，更好服务我们的用户，和人员优化没关系。”
除此之外，一位火币的中层员工也向相关媒体表示：“我们虽然还是行业最挣钱的公司之一，但熊市不言底，适当减员，做好过冬的准备，我认为管理层的决策是对的，需要将资源放在最重要的地方。”
来源：金色财经
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