23日，矿霸比特大陆裁员50%的消息传遍了整个币圈（详情查看比特万象24日发布的文章），而就在昨日（24日）晚上，火币内部员工也在脉脉上表示，火币内部也在进行人员优化。
火币相关负责人
适当减员，做好过冬的准备
对于裁员一事，火币相关负责人回应称，“人员优化确实是有，现在正在做末位淘汰”，该负责人表示，不过和单纯减员不同，火币仍在新进员工，主要集中于核心业务和新兴市场。
据了解，虽然是在熊市下，火币仍在其他新兴市场不断拓展业务。就在最近，火币联合俄罗斯政府拥有的开发银行Vnesheconombank建立了火币俄罗斯。
另有报道称，火币合约上线以后，短短时间内交易额增长迅猛，也带动了火币全球站总体交易额增长。
李林此前在朋友圈回应火币人事风波时曾提到，要继续正本清源、提升人效。目前来看，火币此次人员优化很可能延续了这个思路。
对外界传言的“火币为员工准备了2000题考卷，考不过走人”，上述火币负责人回应称，“火币从2018年初即开始筹备区块链从业资格考试，目的是为加强员工的职业化和专业度，以提高公司整体运营效率，更好服务我们的用户，和人员优化没关系。”
除此之外，一位火币的中层员工也表示：“我们虽然还是行业最挣钱的公司之一，但熊市不言底，适当减员，做好过冬的准备，我认为管理层的决策是对的，需要将资源放在最重要的地方。”
火币内部员工
公司文化令人恐慌 站错队就要被裁
在脉脉上，火币内部员工爆料了火币内部管理混乱的问题，该员工称：“就算特别认真工作，只要站错队，惹到小人，你可能明天就要走了，目前管理职很多都是跪舔老板，抢他人功劳……”该员工还声称“这种恐慌的公司文化，这辈子第一次见到”。
评论中有人说：“之前待两个月就走了，文化氛围技术很烂。”
其实火币在三个月前就被曾爆出无故裁员、强制辞退怀孕HR、内斗严重等问题这次再被爆出内部混乱，如此看来，火币的问题并不小。
我们之前就说过，丑闻从来不会阻止火币的步伐。只是，安外必先攘内，在对外作战的同时，火币是不是也得先处理好内部矛盾呢？
来源：SAC智能应用链
来源：SAC智能应用链
