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加密货币付薪,真的应该存在吗?

随着加密货币的发展和区块链运用范围的逐步扩展,渐渐开始有公司尝试使用加密货币来支付员工工资。近日,新西兰税务局发布称,从9月1日起,允许雇主用加密货币方式支付员工工资,且为此制定了具体要如何使用加密货币工资支付的规则。

新西兰虽然是首个法律上支持使用加密货币付薪的国家,但却不是第一个。第一个使用加密货币付薪的国家是委内瑞拉。之后,哥斯达黎加的某些公司也开始用加密货币支付最低工资外的绩效;俄罗斯更是被估计有一半的金融科技公司在使用加密货币进行薪资的支付。

不看国家法规和企业态度,单从普通员工角度出发,用加密货币支付雇员们的工资,真的好吗?他们的意愿又是怎样的呢?

近期调研链Insight Chain(INB)做了个有趣的调研——是否能接受用加密货币支付薪资?该调研在Insight DApp内共收集了有效问卷279份,其结果于8月17日发布出来。

本次调研显示:在参与了问卷调查的受调者中,有77.1%的人接受使用加密货币支付薪资,57.7%的人认为用加密货币支付薪水会成为未来趋势,16.8%的人持相反意见,31.2%的人不确定。

由此可见,近八成的人对使用加密货币进行薪资支付一事的接受度良好。

大部分人之所以能接受使用加密货币支付自己薪资,原因不外乎三点:合理避税;投资价值;便利。

1. 合理避税

无论古今中外任何一个国家,纳税都是每个人必不可少的义务。尤其某些国家的税收重点是“个人税”(比如美国)。导致其税种繁多,税率繁重。就连很多高薪人士在按要求缴纳完税金后,日子都有点紧巴巴的。因此不用纳税的加密货币就受到了他们的青睐。毕竟在高税率面前,地主家也没余粮啊!

2. 投资价值

这一点无需多说,相信凡是身处币圈之人,没有不知道的。有研究表明,比特币的风险调整回报率一直高于其它主要资产类别。比特币4年的夏普比率一直在2.0以上,今年达到3.0以上。而最近黄金价格的即便有所反弹,也只回到了1.3左右。债券和EMFX的夏普比率更是惨不忍睹,直接处在负区域。耶鲁大学经济学家研究表明,相对于传统债券和股票,加密货币通常有更高的夏普比率,对其投资是值得的,因为可以收获更高的回报。

摩根CEO Mark Yusko在接受CNBC的采访时也建议,可以将净资产的一部分投入到BTC中,作为对冲,以防范我们在法币市场和股票市场中看到的问题。

3. 便利&低成本

对于跨国工作的雇员们来说,收到加密货币当工资,无疑要比收到法币更方便。毕竟加密货币汇款的实时性,低手续费或无手续费,以及可以直接兑换为任何一种法币的便利特性,是其它法定货币作为工资所不具备的。

况且,越来越多的企业,已经开始接受客户直接使用加密货币购买其产品或者服务。例如挪威航空,他们计划在今年第四季度时,允许客户使用加密货币购买机票,公司将把这些加密货币转换为挪威克朗,或者使用USDC制作财务报表。该公司高管Kjos-Mathisen还强调,使用加密货币支付方式可以绕过银行,为公司削减巨额成本,增强资金流动性。

而从前两年开始,法国、德国、美国、瑞士等国家,就陆续有大学开始接受学生使用加密货币支付其学费。

这些也使加密货币付薪,在未来很可能成为一种大趋势。

就像大饼交易,有看多就有看空。加密货币付薪也一样,有人对其接受度良好,也有人对其持反对意见。

在新西兰税务局发布裁决后,其本国加密货币专家——奥克兰大学的Alex Sims就表示,“不建议任何人用加密货币支付全部工资。”

Insight Chain的调研结果也显示有16.8%的人不接受加密货币付薪。不接受的人中,有53.0%的人是因为加密货币波动性较大,13.6%是觉得加密货币普及性不高,33.3%是认为税收政策不确定。

再结合其它一些调查,可以得出,反对用加密货币支付薪资的原因也有三个:税收政策;波动性高;普及率不高。

1. 税收政策

说到税收,该因素下,反对加密货币付薪的人分两种。一种是因为税收政策不确定,所以不敢接受加密货币付薪的;另一种则是由于各国越来越严格的监管环境,导致加密货币已经渐渐无法作为避税手段为其有效避税了。

上个月,美国国税局在交易所的协助下,给加密货币交易用户发送了10000封警告信,开启了美国对加密货币交易所得的征税新篇章。就在有人还在观望国税局意图的时候,本月16日,美国国税局用发出第二轮警告信的行为表明——“对加密货币征税,我们是认真的。”

批准加密货币可被用来支付工资的新西兰,在发布裁决的同时,也表明加密货币支付的工资,将需要像任何其他货币一样纳税。对不同类型的加密货币,新西兰还制订了严格的规则,将会征收不同的税。

2. 波动性高

刚刚说到许多人喜欢加密货币付薪的原因之一是因为其有投资价值,也分析了加密货币的高夏普指数。可也正因如此,其风险性和波动性也要高得多。

美国著名投资人Jim Rogers认为,因为加密货币的剧烈波动性,它不具备作为货币的实用价值,它无法真正成为可靠的储值手段和交易媒介。

真可谓成也萧何,败也萧何。

3. 普及率不高

相比法币来说,加密货币毕竟还处于初始阶段,普及率自然同国际货币和一些大国法币不可同日而语。

但对比许多小国家,加密货币无论是从信任度上来说,还是知名度上来说,都要完爆这些小国法币。

因此,站在一名普通员工的角度来看的话,加密货币付薪自有优势所在,未来很有可能会成为员工,尤其是跨国工作人员的首选。

然而,在现阶段,加密货币可以被用来付薪,但不能全部薪水都用加密货币来支付,而是应该将其同法币进行一个合理的配比,以加密货币+法定货币的结构来付薪,才更符合当下情形。(星球日报)

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