Vitalik Buterin 对以太坊激励策略大加赞赏

 

在马耳他金融加密与数据安全（Financial Cryptography and Data Security）会议的第一天，一位有着三十年加密行业从业经验的学者在他讲话的最后，向人们发出了警告。
 

麻省理工学院的工程学教授Silvio Micali表示，激励策略应该作为最后的手段，以比特币及其行业内的矿池为例，他指出，当人们发现赚大钱的路子时，没有人能预料到会出什么乱子。
 

不过，并不是所有人都赞同这种观点。
 

在大会快要结束的时候，信任智能合约研讨会上出现了另一种论调。
 

这一位发言人在加密技术方面并没有什么正式的身份背景。但是，他成功地创造了一条巨大的区块链——堪称世界上最大的区块链之一，仅次于比特币区块链，令人难以忽视。
 

在以太坊创始人Vitalik Buterin对观众发表的讲话中，他表示，激励策略不仅在保护区块链方面发挥着关键作用，同时它也是过去几十年里的“点对点”货币尝试均以失败告终而比特币却能大获成功的原因。
 

由此，他发起了一场关于智能合约和机制设计的讨论，在某些方面与Micali所说的事件形成对比，但是在有些方面又是基于Micali所说的事件。

 

鼓励利他主义
 

简单地来说，机制设计是一个处于博弈论和经济学的十字路口的领域，它着眼于探索如何利用激励机制来得到良好的结果。在区块链的世界中，这就意味着要让人们按照规则行事。
 

但是，任何了解共识算法讨论的人都知道，这是一件非常困难的事情。
 

它还强调了以太坊工作的繁重，因为它设计了一种权益证明系统，取代了现有的支持其区块链的工作量证明协议。
 

所以，也难怪Buterin如此看重机制设计及其对区块链稳定性的影响，尤其是对其智能合约平台——以太坊的影响。
 

Buterin说，可以通过一种他称之为“加密经济学”的框架来看待机制设计，这个术语是他的同事Vlad Zamfir创造的。Buterin还解释了加密技术和经济激励机制是如何联合起来在区块链安全方面发挥关键作用的。
 

他解释说，用户可以利用加密技术证明过去的消息属性。例如，你可以通过数字签名进行批准获取消息，通过哈希链可以证明消息顺序，通过零知识证明则可以保留隐私。
 

Buterin告诉与会者：
 

而经济激励机制，他说，则可以保证区块链一直受人欢迎。
 

此外，他还说，将加密技术与经济激励机制结合在一起，这种想法是中本聪真正的天才之处，也是比特币发展得如此“广阔且成功”的原因。

 

分层与小工具
 

Buterin接着又描述了一个区块链的两个“层”：底层有一个共识算法，上层则包括智能合约、小工具和渠道，比如闪电网络。
 

“小工具（Gadget）”是另一个新术语，它被Buterin定义为“供其他机制使用的机制”。例如，oracle也是个小工具，智能合约可以用它来访问外部世界的信息。
 

正如这位以太坊创始人所说，有两种看待智能合约层的方式：一种是假设底部共识层工作正常，并且将这两层都看作是分离的；另一种方法是同时分析这两层上的攻击。
 

而且，Buterin说，在智能合同层上的攻击完全有可能渗透到共识层。
 

这个问题仍然是Buterin着重谈论的焦点，他探讨了智能合同层，可能在区块链网络上发生的各种攻击，以及如何使用激励机制来达到一种叫做“纳什均衡”的平衡状态。
 

只是权宜之计？
 

尽管就像Buterin所认为的那样，激励机制可能使比特币市值达到了200亿美元，但是人们也不得不作此思考，比特币的成功是否也在导致它正走向一种缓慢的死亡？
 

可以说，比特币的激励机制导致了不间断的军备竞赛，并且将扩容问题演变成了一场可能分裂社区的内战。
 

很明显，Buterin和他的团队正在努力通过向权益证明转移来避免采矿。但问题是，工作量证明是否预示着危险——又或者就如Micali所指出的，激励机制中反而存在着更多的威胁？
 

因为，如果激励机制是问题所在，那么以太坊可能只是远离了一种威胁，而走上另一条黑暗的道路。
 

如果激励机制是没有问题的，那么Micali正在设计的没有激励机制的权益证明制度Algorand（如果他能够成功），可能会停滞不前，无法付诸实现。